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Cabinet de conseil aux entreprises, pour une meilleure performance sociale et économique.

cabinet de conseil en risques psychosociaux CHABANIERE – LYON

Prévention des Risques psychosociaux, Santé au travail, QVT

Ce terme RPS désigne un ensemble de troubles de la santé, physique et mentale. On les reconnait à un certain nombre de symptômes : stress, épuisement professionnel ou burnout, difficultés relationnelles…

C’est un problème très répandu dans le monde du travail qui affecte profondément les personnes, et qui compromet le bon fonctionnement des entreprises par l’absentéisme, le retrait professionnel, les maladies…

Le cadre législatif pousse les organisations à prévenir les risques pour la santé physique et psychique des salariés, leur responsabilité étant de plus en plus engagée.


Ce que nous recherchons, c’est la clarté : donner à l’entreprise les moyens de bien visualiser les problèmes réels et potentiels, ce qui permettra ensuite de faire travailler les personnes concernées ensemble pour trouver des solutions, car c’est en recréant du collectif que l’amélioration  de la Qualité de vie au travail sera continue.

Diagnostic et gestion des risques

Nous intervenons avec une démarche approfondie d’évaluations quantitative et qualitative pour avoir une interprétation fiable, l’objectif étant d’identifier les facteurs négatifs dans une situation de travail pour les éliminer ou les éviter, et ensuite améliorer la gestion collective et individuelle des stratégies d’adaptation aux exigences du travail.

 Une analyse quantitative : rester factuel

C’est une exploration systématique qui permet de repérer les signaux faibles en préservant l’anonymat, et dresse un état des lieux pondéré du bien-être ou mal-être des salariés. Elle fournit une vision d’ensemble d’une situation avant que les symptômes les plus visibles ne surviennent.

On y inclut les facteurs organisationnels et managériaux qui peuvent affecter le bien-être et l’engagement.

Ces indicateurs chiffrés servent de base pour le management et la prévention des risques.

 Une analyse qualitative : comprendre pour expliquer

A partir d’entretiens individuels et de groupes, elle permettra une compréhension plus fine des situations, et des mécanismes qui les ont provoquées.

 ILYAD conseil vous accompagne pour aller au résultat

Il s’agit de sensibiliser et informer les collaborateurs sur les effets du stress, les signaux de burnout, leurs conséquences, comment reconnaître les situations critiques.

Ensuite de valoriser les moyens de progression : travailler au niveau individuel ou de l’équipe sur les facteurs de risques identifiés, réajuster l’organisation, les relations internes, la communication…

Formations : Comprendre et prévenir les risques psycho sociaux 

  • Les différentes formes, les conditions d’apparition, le rapport à la santé, comment se protéger.
  • Focus sur le stress, le burnout : comprendre et agir, repérer les collaborateurs fragilisés.

Inscription des RPS dans le DUER 

Le Document unique est l’outil approprié pour la prévention des risques professionnels.  ILYAD vous aide à  les repérer, les hiérarchiser, et évaluer leur niveau de danger, et à les inscrire dans le DUER.

Médiation conflits, harcèlement…

Nous proposons des médiations dans les situations de conflits, de blocages. Nous intervenons avec impartialité et neutralité, en facilitant l’écoute et la compréhension vers un échange constructif.

Nous savons mettre à jour les causes profondes des problèmes rencontrés, tensions, manque de communication dans les équipes, et nous donnons à chaque acteur les moyens d’évoluer, de comprendre les attentes réciproques et de trouver des points de convergence.
Nous formons les collaborateurs en relation avec du public à se protéger et à gérer les situations d’incivilités, d’agressivité et de violences.

Nous intervenons dans les situations de harcèlement moral et sexuel supposés, avec une écoute professionnelle des personnes concernées. Et nous aidons l’Entreprise à organiser son enquête.

Formation : Les différentes formes de harcèlement
Nous formons les référents et les dirigeants dans la compréhension de ce sujet sur un plan juridique (Avocat en Droit Social) et psychologique.

Accompagnement Psychologique

Nous proposons aussi un suivi psychologique pour les personnes les plus impactées : nous savons diagnostiquer toutes problématiques vécues par les collaborateurs, créer un cadre confiant de soutien, de compréhension et d’élaboration des difficultés qu’ils vivent, cela dans la confidentialité et le respect liés à une éthique exigeante.

Nous accompagnons le retour des collaborateurs au travail après une absence significative qui peut générer beaucoup d’appréhension.

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